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Feedback: Uma Ferramenta Para Desenvolvimento Pessoal E Profissional


Liderança E Coaching


Se você trabalhasse na fábrica da Ford em 1914, em algum momento de tua carreira um detetive particular seria contratado pra segui-lo até em casa. Se você parasse para consumir no caminho, brigasse com tua esposa ou fizesse qualquer coisa que o marcasse como um funcionário problemático, teu chefe ficaria sabendo disso no dia seguinte.


Essa investigação se devia, em divisão, ao salário mais grande dos funcionários da Ford em ligação à concorrência. 440) em números de hoje. Todavia você necessitava ser um cidadão padrão pra fazer jus a essa remuneração. Tua residência tinha de ser limpa, seus filhos tinham de ir à universidade, tua conta-poupança devia estar em ordem. Palestrante Robson Dutra /p>
Referência: http://paulocaio0798.soup.io/post/664641869/Quest-o-DE-SA-DE

Se alguém na fábrica achasse que você estava no caminho errado, você poderia não apenas perder uma promoção, todavia teu emprego estaria por um fio. Essa operação "Big Brother" era tocada pelo Departamento Sociológico da Ford, uma equipe de inspetores que visitava as casas dos trabalhadores sem anunciar tua chegada. Seu intuito era alavancar "a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários", como dizia um documento interno. O departamento oferecia tudo, desde planos médicos até cursos de manutenção da casa. O programa durou 8 anos.


Era caro, e muitos trabalhadores não gostavam do teu tom paternalista e o consideravam intrusivo. Leia Ainda mais , a maioria da gente o consideraria inaceitável —o que o meu trabalho tem a olhar com as minhas roupas lavadas, minha conta bancária ou meus relacionamentos? A Relevância Do Autoconhecimento Pra O Desenvolvimento Pessoal assim sendo, a ideia de empregadores tentando controlar a existência dos funcionários além do local de serviço se manteve, e ferramentas digitais facilitaram essa prática mais do que nunca. É possível que você use inúmeras tecnologias que são capazes de construir um perfil detalhado de tuas atividades e hábitos, dentro e fora do escritório. No entanto o que empregadores são capazes de (e não conseguem) fazer com estes dados? E como queremos criar limites a essa prática? Qual é minha pontuação como funcionário?


Todos estamos sendo avaliados diariamente. As Os Riscos Da Autogestão O Dia caras de avião que eu comprei há pouco tempo agora entraram pela minha avaliação de crédito. O episódio de que eu parei de correr todas as manhãs foi percebido pelo meu aplicativo de exercícios —e, se estivesse conectado com uma companhia de seguros, essa transformação poderia influenciar nos preços.


Pelas minhas atividades online, o Facebook domina que eu gosto cerveja e acredita que a minha tela é um bom recinto para pôr publicidade de cervejarias hipsters. Um site há pouco tempo declarou que eu sou o 1.410° usuário de Twitter mais influente da Colômbia —algo que poderia aumentar minha pontuação de crédito, teoricamente. E, sim, minha eficiência como funcionário também poderá ser avaliada e estabelecida por um número. E não estamos apenas explicando de serviços avulsos.


Um sistema de pontos foi incorporado ao mundo corporativo. Departamentos de recursos humanos estão lidando com volumes cada vez maiores de informações para avaliar funcionários de uma maneira mais meticulosa. Desde softwares que gravam cada registro nos teclados até máquinas de café tecnológicas que só lhe darão um café se você utilizar teu crachá. Há http://topofblogs.com/tag/desenvolvimento+pessoal do que nunca para chefes acompanharem comportamentos. desenvolvimento pessoal https://www.bianobrega.com.br/autocoaching-e-autodesenvolvimento/ coleção de fatos está "mudando relações de empregabilidade, a forma como as pessoas trabalham e as expectativas de como poderia ser", diz Moore.


  1. Obrigado (2)
  2. Invista em instrumentos e espaços mais confortáveis
  3. DINÂMICA DO "O QUE VOCÊ PARECE Afim de MIM..."
  4. Como fazer o coaching estratégico

Um dificuldade desta estratégia é que ela é cega a alguns estilos não-quantificáveis do trabalho. Em tão alto grau No Coaching Presencial Como No Virtual das coisas mais sutis que eu faço para digitar melhor, por exemplo, não são quantificáveis: tomar um drink com uma pessoa que me conta uma ótima história, ou fantasiar um texto durante o caminho até o serviço.


Nenhuma dessas coisas apareceria pela minha "pontuação navegue por aqui ". Moore, "por causa de se você não podes medi-las, elas não existem". Uma pessoa saudável e fisicamente ativa é um funcionário melhor? Pesquisas apontam que atividades físicas eliminam as ausências e aumentam a produtividade. Isso levou ao crescimento da indústria de saúde e bem-estar com programas que valem bilhões.


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Schweinderl